昆明鹽礦推行全員績效考核 提升內(nèi)生動力
昆明鹽礦報道 為進(jìn)一步在昆明鹽礦樹立“重經(jīng)營、比業(yè)績、嚴(yán)考核、強(qiáng)激勵、硬約束”的績效考核導(dǎo)向，自今年2月份開始，昆明鹽礦實(shí)施全員績效考核工作，充分運(yùn)用業(yè)績考核手段激發(fā)活力、提升企業(yè)內(nèi)生動力，引導(dǎo)廣大員工與昆明鹽礦生產(chǎn)經(jīng)營同向而行、同頻共振。
為推進(jìn)全員績效考核工作順利推進(jìn)，昆明鹽礦制定了《全員績效考核辦法》?？己朔帧鞍⒚装汀笔袌龌黧w考核和職能部室考核兩類。“阿米巴”市場化主體績效考核從經(jīng)營業(yè)績、質(zhì)量管理、安健環(huán)管理、設(shè)備管理和黨建管理五個方面進(jìn)行考核，以經(jīng)營業(yè)績考核為主；職能部室績效考核從工作業(yè)績、掛鉤業(yè)績和黨建管理三個方面進(jìn)行考核，以工作業(yè)績考核為主。
在全員績效考核推進(jìn)過程中，昆明鹽礦對全員績效考核辦法進(jìn)行宣貫，對考核程序進(jìn)行講解培訓(xùn)，并到分廠對落實(shí)情況進(jìn)行了解，指導(dǎo)分廠、部室將生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)逐級分解，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，做好全員績效考核工作。
昆明鹽礦將繼續(xù)推進(jìn)全員績效考核工作，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作關(guān)鍵業(yè)績和重點(diǎn)工作任務(wù)為主要評價內(nèi)容，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，以量化考核為主要方式，引導(dǎo)員工持續(xù)改善行為，促進(jìn)工作效率和管理水平的提升，為實(shí)現(xiàn)昆明鹽礦年度各項(xiàng)目標(biāo)提供支撐。（郭兆南/文 黃愛蕓/校對）
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